加拿大移民新条件。
资深顾问提醒加拿大移民同胞新移民们在抵埠前需要先了解劳动力供需市场，也要知悉加国雇主如何评价其教育专业，因为这样就可以避免一些新移民由于找不到适合专业的工作而沦为出租车司机，又或者学历不被加国认可、或不符加国标准的现实。
据了解现在加国移民部正计划对新移民抵埠前，先进行教育专业认证评估，此作法可令来自国外的技术移民，较能了解自己的教育专业，在加国劳力市场的需求性，进而能更快速融入并贡献最大能力，以期解决“博士沦为出租车司机”的新移民问题。即使通过国际教育认证评估，也并非意味着联邦技术移民来加之后保证就业，更无法保证在有规管团体的行业内，直接取得执照并执业；相反地，这些新移民应向各省的规管单位，进一步提出资格接受评估。
联邦人力资源部长范茵丽说明，政府不同部门之间相互合作，共同改善专业认证，让技术类新移民能在移民加国后，发挥原先具备的知识、技巧与专长。至于如何评估外国学经历，向来是移民政策中备受争议的议题。政府部门有一查核办公室，以研究外国专业认证问题，并建议评估外国训练及专业的做法，用以弥平新移民专业与加拿大标准之间的差异。
其实加拿大政府此举不仅帮助了有意移民加拿大生活的新移民，同时也在帮助加国自己。不论未来在加国是否能在自己的专业领域找到工作，在抵埠前透过对教育专业认证的评估，让尚未抵加拿大的新移民，对加国的就业市场先心里有数。
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澳洲移民高就业，改善澳洲劳动力市场结构！
数据显示，过去5年里，澳洲移民正在改变澳大利亚劳动力市场，近8成澳大利亚新增劳动力为澳洲移民，且大多数澳洲移民的年龄普遍较为年轻。尽管近年来，海外移民为澳大利亚劳动力市场注入了一股年轻的力量，改善了劳动力市场的年龄架构。然而，新增澳洲移民数量仍引发了诸多社会问题。
一、新增澳洲移民数量惹争议
随着澳洲移民的高就业率表现，外来移民抢占澳大利亚本地人工作机会的言论也甚嚣尘上。然而，从澳大利亚技术移民项目中不难看出，澳洲移民与失业人士所在的劳动市场不同。虽然澳洲移民与非移民人士在某些领域有一定的竞争，但从整体上讲并非如此，两者之间并不存在对立竞争关系。
事实上，澳洲移民劳动力以青年为主，年龄段偏小，属于高技术导向型工种。而澳大利亚本地劳工的年龄偏大，属于经验导向型工种。此外，大多数澳大利亚失业人口均为低技术含量型人士。他们大部分缺乏技能，早早辍学，主要从事体力工作，与澳洲技术移民的就业竞争较少。
但是，澳大利亚移民接收量依旧引发了新一波的争议。澳洲联邦政府于2017年4月开始实施一系列举措来优先保障澳洲本地人的工作权益，在“澳人优先”（Australian jobs for Australians）的移民政策框架限制下，海外求职和移民澳洲的难度逐渐提升。
二、澳洲移民改善劳动力市场结构
在2011至2016年间，澳大利亚的就业人数增加了73万人次，其中澳洲移民就业人口就高达60万人次。目前，海外年轻移民已占过去5年澳洲劳动力市场总增长值的80%。
墨尔本研究所统计学家称，“若没有澳洲移民，过去5年间就不会出现低于55岁的年轻劳动力增长。”他表示，原本所有新增就业人员的年龄将在55岁或以上。新移民澳大利亚的年轻移民改变了劳动力的年龄构成，其余新增劳动力多为年纪稍长的妇女，年纪较大的人口正不断增加。
加拿大5月劳动力市场报告出炉，失业率又创历史新高！
近日，加拿大统计局发布了5月份的劳动力市场报告结果，调查数据来源于5月10日至5月16日这一周的劳工市场状况，全国失业率上升至13.7%，再一次创下了历史新高。
自新冠疫情爆发以来，加拿大实施了一系列旅行限制和安全措施，同时这些行动也给加拿大造成了前所未有的经济影响，300万加拿大人在此期间面临失业，失业率更是从2月份的5.6%一直下滑至今，感到欣慰的是5月份失业率的增速还是非常缓慢的，对比4月只增加了0.7%。
一、各省劳工市场的变化
5月份，加拿大BC省、萨省、曼省、魁省和大西洋省均已经开始逐步放宽公共卫生的限制，而那些还未开放的省份，如阿省、安省和NS省相比之下受到疫情冲击的影响仍在继续。
BC省
BC省财政部长表示，自疫情蔓延以来，全省已经失去了35.3万个工作岗位，其中30%以上的岗位流失直接影响到了年轻人，5月份BC省的总体失业率上升至13.4%，而青年失业率则达到了约28.7%，主要原因在于年轻人多数都从事于如住宿、餐饮服务、批发和零售等影响严重的行业中，这些部门的失业率一直高于其他行业，占失业总数的46%。
魁北克省
上月魁省的失业率下降了3.3个百分点至13.7%，就业人数增加了231,000人（增长率6.5%），是全国就业增长最大的省份，其中增长最多的行业为建筑业、制造业、批发和零售业，不得不说魁省除了在移民政策上大胆，在疫情当下的复工复产更是雷厉风行…
安大略省
安大略省是5月份全国唯一一个就业人数持续下降的省份，失业率继续保持上升趋势，从4月的11.3%上升至5月的13.6%，由于疫情发展较为严重，大多数经济活动的限制仍在安大略省实施。
大西洋省份
大西洋省份的省级政府于5月初便开始逐步的放宽限制，四省在5月份的就业人数均有所增加，失业情况也不像大城市那样严重，因此其政府下的大西洋移民试点计划在此期间所受的影响也是相对较少的。
二、加拿大工人陆续到岗复工
随着各省经济的逐步重启，各类营业场所也相继恢复营业，越来越多的加拿大工人也停止了在家办公的模式，并重新返回到了正常的工作岗位，5月份有800万加拿大人至少有一半的工作时间是在常规的工作场所度过的。
三、平均工时有所增加
随着限制放宽和经济活动的增加，5月份所有行业的总工作时间增长了6.3%，其中建筑业、批发零售业和制造业是增长较为显著的行业，此外加拿大员工的周平均工作小时数也上升至29.5个小时，但仍远低于2月份的平均水平。
四、最近的移民就业没有反弹
5月份，新移民（5年或以下）的就业情况变化不大，比2月相比下降22.6%，而超过五年的老移民就业情况会更好，就业人数环比增加2.4%，与2月相比下降了15.1%。
虽然加拿大的失业率仍在上升，但整体的疫情已经算是出现了拐点，各省的就业人数正在慢慢恢复，加拿大统计局将继续监测和评估各省经济活动的复苏情况，希望各类旅行禁令能在未来1-2个月内完全开放！
荷新劳动力市场政策改革或对荷兰移民起抑制作用
据报道，荷兰副首相兼就业与社会事务大臣阿舍尔日前表示，荷兰政府进行的劳动力市场改革将对移民的进入产生抑制作用，该项改革包括给予临时雇员更多权利等内容，旨在吸引更多荷兰本土员工选择临时合同实现就业，因而客观上不利于外来荷兰移民获得临时岗位以融入荷兰社会。
但阿舍尔也同意荷兰政府政策科学委员会近期在一份报告中提出的观点，即政府应采取措施避免重蹈早期移民融入失败的教训，阿舍尔表示荷政府正在实施相关试点项目，通过签署“参与声明”、加强培训和信息分享等方式，促进移民更好地适应新环境。
据了解，荷兰政府为推进劳动力市场改革出台的《工作与保障法案》目前已在议会二院获得多数支持，如在议会一院通过将于2015年7月正式实施。该法案主要内容包括
一是将失业救济最长发放期限由38个月减少至24个月，失业救济领取6个月后，领取人对任一工作邀请均须接受否则停发失业救济；
二是改革解雇规定，雇主因为经济原因或员工长期不能胜任工作而解雇人员，将统一向UWV申请，其他原因则向法院申请；三是提高临时雇员待遇，临时雇员原需工作三年以上并连续签订三次雇佣合同才可签订永久合同，现将工作时间由三年减至两年。
此外，将雇佣合同间隔由三个月提高至六个月，即两次雇佣间隔时间在六个月以内也将视为连续雇佣。
加国劳动力增长多来自移民 需办理海外资历认证
中国侨网消息：据加拿大《环球华报》报道，加拿大每年接纳大约25万新移民，主要来自经济及家庭团聚这两大类，当然亦包括一些难民。加拿大人的生育率不断下降，在最近10年，70%的劳动力增长来自移民人口，预计在不足10年后，所有劳动力增长都来自移民人口。近期移民的学历及技能水平越来越高，但调查发现他们却比一般国民需要更长时间，才可以找到一份与他们学厉或专长匹配的工作。与此同时，不少雇主却找不到合适技术工人。这个错配现象如果未能实时得到改善，再加上人口结构性改变，加拿大的竞争力将会大幅倒退。
为了让海外受训专材可以更快投入加国工作，联邦政府在2007年的5月新开设了海外资历认证转介办公厅，未来5年的运作费已获拨款3200万元，整个计划的成立及运作共得到7300元。
海外资历认证计划，集中帮助关键性行业及经济领域改善资历评审及确认程序。资历认证是一个相当复杂的议题，须要联邦及省政府互相配合。加国10省及3个自治区都有各自的监管制度，包括超过50个专业及400个监管机构。受监管专业的资历认证是省政府的权责，监管机构则获受权执行。联邦政府透过这个计划，协助各监管机构制定更公平及公开的认证程序。
计划首期集中在3个特定专业：工程、医生及护士。得到各省政府及医疗组织的配合，现时海外受训医生的资历认证已得到明显改善，护士及其它医疗卫生专业的资历认证亦正在改善。上月亚省一个医疗组织获得53万6千元联邦拨款，设立一个海外护士离岸资历评审试验计划。联邦政府也有拨款给加拿大专业工程师议会，设立一个名为“从考虑到融合”的计划，帮助海外受训工程师投入加国劳动市场。
联邦政府亦已开始工作，为一些没有受监管行业，例如飞机维修、旅游及电脑软件开发，制定资历认证标准和提高雇主对海外资历认证的认识。
专业及教育团体、工业机构、监管组织、工会、省或市政府可向海外资历认证计划申请拨款，用以发展帮助海外受训人士资历得到认证。每一个申请单位，合约年期最长为5年，每年最多可得到拨款2百万元。申请函件可向海外资历认证转介办公厅索取，邮寄地址是：
Foreign Credential Recognition Program
Workplace Skills Strategy, HRSDC
Portage IV – 5th Floor,
加拿大劳动力市场报告显示新永居签证持有人的大量涌入带来可观进步
在加拿大，移民就业不足一直是一个长期的挑战，但是最近的现实情况与该问题的消极影响形成了鲜明对比；虽然确实有许多移民的薪水低于薪水，但根据加拿大皇家银行最近的一份报告，加拿大的经济每年为国民生产总值造成500亿加元的损失，但加拿大统计局的数据表明，这方面正在取得可观的进步。在评估各种移民劳动力指标时，我们想要发生的一切实际上都在发生：越来越多的移民进入劳动力市场并受到雇用，就业不足的人减少了，工资也在上涨。在核心年龄的工人（年龄在25-54岁之间）中，加拿大的新移民（在加拿大居住五年或以下的人）的参与率在2018年为78％，而2006年为74％。这是一个积极的发现，因为它表明当今的新移民比他们的前辈更快地融入劳动力市场（参与率代表了特定人群中正在工作或正在寻找工作的人所占的百分比）。
新移民的就业率（有工作的工人人数所占的比例）也有所提高-2018年为71.3％，而2006年为65.2％。同样，在加拿大居住5至10年的移民的就业率从2006年的75.6％大幅上升至2018年的79.5％。与此同时失业率（寻找工作的工人群体的份额）下降了；在新移民中，2018年为8.6％，这看似很高，但与2008-09年经济衰退后（14.7％）和2006年（11.5％）之后的水平相比有明显改善。在其他移民群体中，这一比例也有所下降。在加拿大居住5至10年的移民在2018年仅为5.3％，而2006年为7.3％。移民工资也在上涨。加拿大统计局2018年的一份报告指出，“自1981年以来，2015年被接纳进入加拿大的移民的入职工资最高。此外，具有大学学历的核心年龄移民在2017年的工资与上一年相比增长了3.5％（加拿大出生的同龄人的工资增长了0.9％）。可以解释移民表现更好的第一个主要因素是加拿大紧缩的劳动力市场，随着越来越多的婴儿潮一代退休，加拿大雇主越来越多地依靠移民来填补这一空白。根据加拿大会议委员会的一项研究，在未来十年内，所有920万婴儿潮一代将退休，这意味着雇主将需要更加依赖移民。第二个因素是加拿大移民政策的改革，其中包括对选拔政策的改革，以及为支持新移民解决和融合而做出的更大努力。
由联邦政府（Express Entry）和加拿大各省启动的利益表达制度很可能有助于改善移民结果。通过根据人力资本因素（例如年龄，工作经验，学历和语言能力）对申请人进行排名，联邦政府和各省现在优先考虑得分最高的移民。这标志着偏离了加拿大以前的制度，在加拿大以前的制度中，只要符合一定的分数门槛就可以选择移民，即使后面还有其他分数更高的候选人在等待他们。加拿大的省提名计划（PNP）也可能为改进做出了贡献。加拿大移民，难民和公民身份（IRCC）的一项评估指出，绝大多数PNP到达者在经济上已经建立，就业率很高，收入随着时间的推移而增加。现在，越来越多的临时居民正在通过Express Entry和PNP（“两步迁移”）过渡到永久居民。这是一项可靠的政策，因为加拿大统计局的研究表明，以前在加拿大工作或学习的移民最初比没有加拿大工作经验的移民拥有较大的收入优势。联邦政府以及各省和地区为移民提供的定居支持包括语言培训，就业服务等，IRCC是此类服务的最大资助者，并且在过去的二十年中将其年度结算预算增加了五倍，达到今天的15亿美元，这种增加的投资很可能有助于移民最近获得的劳动力市场改善。正如CIC新闻最近的一篇文章所述，移民继续面临劳动力市场壁垒，这削弱了他们为加拿大经济做出更大贡献的能力。同时，他们在劳动力市场上的表现更好，这可能是由于婴儿潮一代退休以及对移民政策的完善。这两个因素将继续存在，这使我们对移民将继续享有更强劲的劳动力市场成果感到乐观。
加拿大安省劳动力短缺，亟需移民补给！
加拿大比任何国家都更焦虑劳动力短缺的问题。众所周知，这个国家国土面积全世界排第二，人口则只有3700万，人口的老龄化、生育率低直接影响未来长远经济的发展。
而采取措施解决劳动力短缺问题，向来是加拿大联邦选举中的热门话题。
自2008年以来，加拿大总人口虽略有增加，但劳工人口参与率却连番下降，这意味着，除了老龄化，越来越多的当地人不想找工作。
加拿大独立企业联合会(CFIB)发布的一份新闻报道称，加拿大平均职位空缺率连续四个季度一直保持在3.2%。这意味着2019年第二季度有429,000个工作岗位无法完成，比2018年第二季度多出23,000。
对于民众来说，加拿大的生活实在是优渥到了让人闲散的程度;对于政府来说，却早就火烧眉毛了。
这就是为什么加拿大致力于通过鼓励移民的方式招揽全球人才的原因。这也是为什么移民部长艾哈迈德.胡森所说的“加拿大最近历史上野心的移民计划”(2018年到2020年之间，将有近一百万新移民将在加拿大定居，也称“百万移民计划”)出台的背书。
一言以蔽之，目前加拿大政府对人才的渴求更胜从前，想要通过各种加拿大技术移民的方式移民加拿大，眼下的时机是最合适不过的了。安省更是登陆之选地。
此话从何说起?“高大上”岗位等你补缺的留学移民加拿大
6月14日，移民部长胡森(Ahmed Hussen)在安大略省苏圣玛丽市召开新闻发布会，又宣布了一个利好消息，就是乡村和北方移民计划(Rural and Northern Immigration Pilot Takes off)出台。
这是一个为期5年的试点项目，于今年9月1日正式开放。联邦政府将和当地市政当局合作，选出各地需要的移民申请人。最早一批新移民预计明年抵达。
一篇文章了解澳洲雇主担保移民可豁免劳动力市场测试的职位
自2018年8月12日起，澳洲雇主担保移民提名申请，要求澳洲雇主执行劳动力市场测试LMT，然而有一些特殊职位和特殊申请人可以豁免澳洲雇主担保移民劳动力市场测试，本文将为您介绍那些可以豁免澳洲雇主担保移民劳动力市场测试的职业情况。
目前的澳洲移民立法文书豁免澳洲雇主执行劳动力市场测试的范围有限。
澳洲雇主担保移民豁免劳动力市场测试的职位包括：
1. 澳洲雇主担保移民的申请人在其专业领域是国际公认的顶级人才，有这卓越和杰出的成就，专业领域如体育，学术、研究、或顶尖的厨师。
2. 澳洲雇主担保移民的申请人受雇与跨国公司，跨国公司在澳洲已成立实体公司，并且该实体公司具备标准担保资格。
3. 出于以下原因，澳洲雇主担保移民TSS、457签证持有人单独申请提名（注：TSS与457签证是澳洲482签证的老版本）：
（1）提名人的年收入改变了；或
（2）澳洲雇主业务结构发生变化，并且导致澳洲雇主申请成为一个新的标准担保企业（standard business sponsor）;或
（3）提名人的年收入将等于或高于250,000.00澳元;或
（4）提名人的职业是ANZSCO Minor Group 253 - 医学从业者（不是ANZSCO 253111 - 一般医师或ANZSCO 253999 - 医师）或ANZSCO Unit Group 4111 - 救护人员和医务人员。
在实践中，澳大利亚内政部似乎采取灵活的方式进行劳动力市场测试，这对雇主来说是个好消息。尽管如此，如果澳洲雇主认为自己符合上述劳动力市场评估的豁免要求，则应提交一份书面材料，并附上澳洲雇主担保移民482签证提名豁免劳动力市场评估的理由。
美国劳动力市场需要美国移民的五个原因
尽管美国特朗普政府出台一系列限制移民数量的美国移民政策，但事实是，很多美国公司仍发现有些职位不好招人，每月都有上百万个空缺的工作岗位，而美国移民的增加不但能填补这些职位空缺，还能创造就业机会、带来贸易额的增加，那么美国劳动力市场需要美国移民还有哪些原因呢？
1.尽管失业率为4.1%（2018年1月），雇主仍发现有些职位不好招人，每月都有百万工作空缺
(1)在美国，49%的雇主发现很难找到为关键岗位找到雇员-高于全球平均水平的15%。
(2)到2018年，即使每个美国出生的STEM毕业省都找到了工作，仍然有超过23万个需
(3)高等学历的科学丶技术丶工程和数学（STEM）职位需要被填满。
(4)移民对填补未来的劳动力缺口起着关键作用，因为到2030年，7600万婴儿潮出生的人退休，但只有460万美国出生的工人进入劳动力市场。
2.移民为美国经济特别是预计增长行业带来所需的技能（1）建筑业预计到2020年要增加180万个工作岗位。一份拉丁移民建筑工人的研究显示，到达美国的人中，有近60%对建筑行业知识有深入的了解。
（2）美国有25%的科学家和工程师出生于国外。移民尽管只占美国总人口的13%，却占据居家卫生保健人员的28%, 这其中又1/5直接护理工人没有身份。
（3）美国最近几年，移民的劳动力参与率较美国本土出生的劳动力参与率更高：2012年，移民的劳动力参与率是68%，美国出生人口的劳动力参与率是63%。
3.美国正于全球其他国家竞争吸引和留住人才
尽管美国的人口是澳大利亚的14倍，但美国仅比澳大利亚多签发15000张职业类绿卡。美国正在与智利等国家竞争：智利向移民提供4万美金的天使基金并给于1年签证以运营公司。智利项目已经吸引了来自70个国家超过1600份申请，其中，来自美国的申请人最多。
4.美国人口正在老化，职位空缺和人才短缺可能会阻碍经济发展
(1)到2030年，美国需要增加25万工人到劳动力市场，才能保持当前的经济增长水平。没有移民，美国将没有足够的新工人来扶养退休人员。70年前，每20个老人可以有150个工人供养；10年前，每20个老人可以有100个工人供养；到2050年，每20个老人却只有56个工人供养。
(2)移民对于保持劳动力的强大至关重要，美国超过1/3的人口增长来自新来的移民。到2050年，美国工作年龄人口增长的93%来自移民及其子女。
(3)国外出生的工人中，大约75%的工人年龄在25岁到54岁；而国内出生的工人中，只有65%的工人年龄在25岁到54岁。
5.美国移民凭借自己的语言技能和国际关联能够创造新的全球商业和贸易机会
（1）移民促进了贸易的增长：美国移民每增加10%，贸易量就将增加1.5%。（2）每签发100张H-1B签证将会给美国出生的工人创造183个工作；而每签发100张H-2B（低技术非农业的）工作签证将会创造464个额外工作。
加拿大新斯科舍省劳动力市场优先项目再发邀请，职业为4212社工
加拿大新斯科舍省无雇主技术移民劳动力市场优先类别，重新吸引了具有社会和社区服务工作者工作经验的快速通道Express Entry候选人。劳动力市场优先类别允许新斯科舍省移民提名计划NSNP，在联邦快速通道EE池中搜索符合具体工作经验要求的申请人，并邀请他们申请加拿大永久居留省提名。加拿大时间12月5日的邀请是新斯科舍省提名NSNP在2019年劳动力市场优先类别中的第六次邀请，迄今为止，新斯科省省提名劳动力市场优先类别发出的邀请，针对的是具有合格工作经验的联邦快速通道Express Entry候选人，包括护士，木匠，财务审计师和会计师等。本次邀请的目标对象是具有国家职业分类（NOC）4212（社会和社区服务工作者）工作经验的Express Entry候选人。由新斯科舍省提名NSNP选中的申请人将通过Express Entry系统收到一份意向书，并且自该函发出之日起30个日历日内提交其申请。除了其他标准外，申请人必须满足以下要求才能有资格：
1、主要工作是社会工作者或社区服务工作者（NOC 4212）；
2、提供雇主的推荐信，证明他们在申请前的五年内有两年或以上的全职或同等的兼职经验，作为社会工作者或社区服务工作者；
3、语言测试结果表明， 在所有四种语言能力（阅读，写作，口语和听力）中，英语或法语的加拿大语言基准成绩达到7分或更高；
4、拥有学士学位或在大学，学院，贸易或技术学校或其他符合条件的学院完成了三年或以上的课程。
5、具有于2018年12月6日或之后提交的有效Express Entry个人资料。如果觉得新斯科舍省无雇主技术移民要求过高，并且每次获邀都要受到职业限制，那么不妨考虑海洋四省雇主担保移民试点计划AIPP。为吸引更多申请人简化快捷地移民加拿大定居大西洋省份开展新生活，改善当地人口老龄化和移民率偏低的问题。加拿大联邦政府联合新斯科舍省政府、新不伦瑞克省政府、纽芬兰和拉布拉多省以及爱德华王子岛省这四个大西洋省份共同推出《大西洋移民试验计划》的新政策。加拿大大西洋移民试点计划主要包含三个项目：大西洋高技能计划、大西洋中等技能计划、大西洋国际毕业生计划，已于2017年3月正式开始实施，并延期至2021年12月。随着联邦新政府的上台，大西洋四省移民试点永久化的事项也提上了议程，该试点项目是联邦政府联合新斯科舍省政府、新不伦瑞克省政府、纽芬兰和拉布拉多省以及爱德华王子岛省这四个大西洋省份于2017年3月共同推出的移民新政，经过两年多的稳定运行，已逐渐成为许多国内申请人移民加拿大的主流项目，临近年底目前各省的省背书都颇为紧张，想走AIPP需要抓紧！申请条件如下：
1.高中以上学历；
2.最近三年内至少一年的工作经验；
3.大西洋省份指定雇主的全职工作offer；
4.职业属于NOC中的0,A,B,C类
5.具备一定的英文能力，最低CLB4以上；
6.资金证明（已在加拿大生活和工作无需提供）。
加拿大新斯科舍省劳动力市场优先项目发出第二轮邀请！
2019年1月24日，加拿大NS新省LMP项目(Nova Scotia Labour Market Priorities)进行第二轮挑选并发出LOI邀请函（Letters of Interest）。此次定向职业是1111-财务审计及会计，要求满足EE准入标准，并且EE系统CRS打分在400-450分范围。申请人收到邀请信后，30天内需要提交完整申请材料给NS省移民局。
此次挑选具体情况如下：
1、申请人职业是NOC 1111-财务审计及会计，在2018年7月1日后进入EE系统候选池；
2、Express Entry系统CRS打分在400-450分；
3、学士学位或3年及以上中学后教育；
4、语言CLB7(如雅思四个6或等同法语）；
5、EE系统下NOC 1111至少5年工作经验；
新省该LMP项目首次启动于2018年8月8日，不同于NS新省抢配额先到先得的EE方式（Part-B类），该项目根据劳动力市场需求情况，不定期从候选池中对特定职业的的候选人进行邀请。首次挑选职业为NOC 4214—幼教工作者和助理，要求满足67分评分标准，至少2年幼教工作经验，岗位职责要匹配至少51%的官方职责描述。首次挑选人数为314人。
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