研究生文凭如何经验类移民。
又是一年的美国开学季，很多学生已经开始了美国留学之旅。但众所周知，美国毕业后很难留下来，要想留在美国我们需要提前做哪些准备呢？先跟大家分享一个案例。
昨天接到一位学生家长的电话，X女士电话里很着急，说女儿D同学今年六月美国加利福尼亚大学洛杉矶分校硕士毕业，学的是建筑专业，毕业后顺利拿到了OPT，投了一个多月的简历，一直没有收到面试通知，同寝室的几个学生情况也都差不多，妈妈很是着急。因为还有一个多月再找不到工作D同学就要离开美国了，但D同学已经把房子续租了一年，计划是长期在洛杉矶发展的，以为毕业后找工作会很顺利，但现实却和初衷完全不同，让全家人措手不及。
经过和X女士沟通，X女士加入了的VIP会员，会员中心的老师要了D同学的简历和作品集，开始帮助D同学联系工作机会，会员中心的老师反馈D同学的背景很优秀，虽然时间很紧，但还是可以帮助她找到工作的。还有一个多月的时间，相信会员中心的老师一定会给我们带来好消息的。
科普小知识：
※OPT (Optional Practical Training)指的是在美国的留学生完成学业后，可以有12个月(STEM专业可以有36个月)的合法工作期，由移民局审批。在毕业的前90天内和毕业后的60天内都可以提出申请，但是OPT的开始日期不得晚于毕业后的60天。STEM专业可以申请24个月的OPT延期。F1学生在成功申请OPT并取得移民局USCIS发放的EAD工卡后，才可以在美国合法工作。
小伙伴注意啦：OPT开始后，必须在90天之内上报工作信息;如果不上报或在90天之内未找到工作，你的F-1 OPT和SEVIS记录将被终止，需要尽快离开美国。※
这就是为什么D同学明明已经拿到OPT了，还会面临离开美国的风险。这次OPT可以顺利解决，但D同学后面的路还很漫长，找到一份可以抽H1B的工作——顺利抽到H1B——H1B期间不换工作——公司愿意为她办理绿卡——顺利拿到绿卡。
如果D同学早早做好规划，那么以上的事情也就都不会发生了。要想避免发生D同学的经历，给您提供了以下几个方案供您选择：
Ø 成为VIP会员，可以帮您找到500强企业实习和一些大企业的内推机会，帮助您在OPT期间顺利拿到企业OFFER。
Ø 如果您是去美国读本科，您现在可以办理美国EB-3非技术移民，锁定优先日，待本科毕业后再递交一份EB-3技术移民申请，使用EB-3非技术的优先日，相当于提前四年开始排队，这样毕业后一年多就可以拿到美国绿卡了，对于想留在美国发展的学生没有了后顾之忧。
Ø 如果您是去美国读研究生，您现在可以办理美国EB-3技术移民申请，EB-3技术排期是3-4年，待您两年研究生毕业后，再过一年多就可以拿到美国绿卡，如果您读的是STEM专业，这样更是可以无缝衔接。
目前，移民美国各个项目都出现了排期，但如果能提前做好规划，还是可以节约很多时间的。
国际拥有23年做国际教育的经验和历史，是一家集出国留学、语言培训、移民、游学、海外置业、海外金融等业务于一体的国际化出国教育移民中介机构，能一站式满足您所有的海外需求，为您的海外生活保驾护航。
扩展阅读
留学生如何在美国找工作？
留学生如何在美国找工作是很多还没有去上学的同学所关心的问题，今天小编就给大家总结了几个关于美国找工作的小tips。
一、不要挑三拣四：这一点其实对很多人来说是有点不太公平的，但是现在的美国社会就是这样的，因为你是亚裔，除非你的个人能力与社交能力比99%的美国当地学生优秀，否则你能做的都只是从基层做起，慢慢的积累慢慢的沉淀，有朝一日你一定可以逆袭的！所有小编希望那些在美国留学并且准备工作的人，一定不要太瞧不起那些基层的工作。
二、注意follow up：也就是说一定要注意面试或投递简历的公司给你的回信，不管是电话、短信息还是邮件，一定不能听之任之。美国的很多公司都是采用邮件的方式回复面试人或投递简历的人的。如果你曾经去一个公司面试也获得了面试官的电话，那么在面试或投递简历两天之后及时打电话询问。这样能够向公司表现出你对于这份工作的热情与期盼。
三、经常向前辈请教：这一点其实不管在中国还是美国还是全世界任意一个国家的职场都是使用的，毕竟那些前辈比你要更早的踏入社会参加工作，或许他们的学历没有你高，但是他们的能力与实践力一定是比你要强的。除此之外，美国公司里的前辈们一般都是比较和善的，他们是十分乐意给后辈们分享工作的经验。所以一定不要惧怕向他们请教，请假之后如果自己的做法是不正确的一定要及时改正。
其实这几点不管是在美国找工作还是在中国找工作，基本上都是适用的。在工作的时候一定不要自视甚高，就算你的学历再高，进入一个全新的公司你也是什么都不会的新人，一定不要惧怕出错，也一定不要惧怕改变。
澳洲移民找工作难不难
移民澳洲，面对新的俄生活环境，现实就是这样，当你赤足站在这片全新的土地上，你过去的辉煌都将远去，今天，一切清零。下面就来说说澳洲移民找工作难不难。
看到的数字，失业，裁员，一个职位几百人抢，位置在哪里，市场在哪里，定位是什么。你对这个国家，这个市场的认知，只是理论，只是网络。实战——现实的感觉是惨烈而又血腥的。
前提假设： 简历+求职信已经准备好，英文过关(起码可以面试和工作)
备注1： 时间充裕我就写一写这个部分，不过这里已有很多大拿分享了极为宝贵的经验，我这里专注于流程吧，假设你知道会做什么，什么是强项
备注2： 英文是起码的，如果不好，OptionA-在国内补好课，Option B 在找工作前，准备一定的预留时间补好英文。
第一步： 中介
中介靠佣金挣钱，他们了解和擅长的：1. 本地雇主的潜在需求;2. 目前的市场行情;3，足够的人才库
作为一个有一定技能的新移民，中介作为打头站的先锋是有很大好处的。首先，他们了解本地招聘市场，起码比我们自身了解，通过和他们交谈，你可以了解：1.目前市场的概况和需求;2.好的中介大概会在一个小时的交谈中，大概会知道你的市场价值，说白了，就是他们可以清楚地告诉你——你的marker value的上限和下限。
如果有技术和某一方面的特长，拿到中介面试没什么难度，方法基本有二： 网投+打电话。我个人推荐打电话，或者发简历后追踪，或者发简历前简单介绍一下 brief yourself。当然了，由于没有本地经验，有挑剔的中介不是很叼你，但没关系，你的技能在那里，要相信自己，遇上合适的职位，直接打电话索求，JD +大力推销自己。
有人说中介就是填充数据库的，拿你练手呢。没关系呀，你也同样拿他们练手呀，积累本地的面试经验，了解市场行情——非常省力的方式。如果你在某个industry很强，有的中介直接上来就大谈这个industry的big player, 起码他们的知识很aussie，比我们自身本地化，他们就吃这碗饭，如果连潜在的雇主和如何打开市场都不知道，他们也就白混了。
最好的是，他们的服务，对你是免费的，无论他们最后是否推荐你，是否推荐你去见了雇主，是否给你找上了一份工作，谈一谈，对自己没什么坏处。
中介，有经验人士，可以作为试水的第一站。
第二步，雇主
事实是，无论你和中介聊得如何默契，他们是不能直接给你offer的，甚至他们还不如雇主对你有信心呢。
经过初步的了解和市场分析，逐步的就会对你想去的市场，你想做的工作慢慢的有了思考和感悟。找工作——就是一份全职工作，早九点到下午五点，盯着seek和其他网站每天的职位发布，筛选合适的投。
通过看大量的招聘广告，了解市场需求，同时修改简历和求职信，措辞越接近招聘广告越好。
有针对的投，投那些你喜欢的，你觉得你做了会开心的职位，集中的投，分几档：最喜欢的认真改;一般喜欢的简单润色;一般般的就用通用简历和求职信。主要做到普遍撒网，重点捞鱼。
第三步，跟进+面试
投完简历，不是坐等，而是积极出击，特别是那些招聘广告上留有电话的，有的电话留的是hiring manager，强烈推荐打过去，聊一聊，知道职位是如何空出来，highlight一下自己的强项，重要是让对方刚到你的诚意以及胜任这份工作的可能性;有的电话留的是HR, 那么直接强调自己和这份工作的契合度，了解一下招聘流程，用人部门多长时间给反馈。
超过一半的招聘广告是没有电话的，基本上是海投，但是如果你要cold call, 找到电话号码和直接经理也并不困难，特别是那些写明汇报经理职务名称的，在google上输入职务名称+公司及部门名，你会有意外收获的。cold call 我并不是强力推荐，但特别绝望的时候，不排除使用一下，起码觉得你在努力，向着你想走的方向。
个人经验，从海投开始，平均用人单位的反馈速度，在澳洲市场上无本地工作经验，除非是大牛超级牛，正常3-5周的周期，一般还是需要的。如果2-4周没反应是正常的，超过5周以上没反应就要再审视你的简历和求职信了。熬过2-3周的空窗期并保持找工的热情和对自己的信心很重要。
如果你拿到面试，起码说明一点，直属领导对你海外经验还是认可的，面试的时候你就不必强调你的海外背景了，而是更多的往你的强项和通用的技能上发挥。
原来有过做项目的经验的，可以拿着项目的模版或者notes，面试的时候，大概4-5份资料直接放在桌子上，有谈到具体项目的时候，可以来个直接展示。把面试你的人，当作你潜在的客户，最终的目的是——offer。
面试接近尾声，question time的时间，一定要抓紧时间问问题，一般需要提前准备5个以上，采用5+1的模式，事先准备的五个问题加根据谈话进程跟进的问题。问题多表明你对这个职位感兴趣，思考的多，用人部门的头一般对这样的反应是加分项。一般的问题无外乎：
团队，和关联部门的合作方式，line manager的concern&priory..................
恭喜你，二面了，进入到二选一或者三选一，继续努力。设计合适的开场白很重要，方案有很多，比如就上次面试中谈到的经理的工作重点展开说，在第二场面试的开始，就说，您上次提到的问题，我下去思考了，我的思路是，方案和步骤这么来。我相信会是一个好的开始。 再比如，二轮是大头从总部或者其他地方飞来，不要老是想着人家是面试官，比如你们一起有机会走去面试的房间，路上不要冷场，你的工作现在就开始，把对方当作同事，聊聊他/她怎么来的，对人飞过来给你面试表示感谢，一些打开话题，无伤大雅的话题，你越轻松自如，你留个对方的加分项就越多。
面试后，感谢信是必须的，一是礼貌，二是针对面试中没答好的题的补充。
美国高中生如何度过毕业年
美国移民看美国移民教育：高中最后一年，也是高考备考的一年，对于国内的学生来说如一场漫长的马拉松比赛，那么，美国高中生是怎样度过毕业年的呢?没有高考的他们每天的日子怎样过?
尽管美国没有中国这样全国统一、一年一次的高考，可是美国的大学也需要考核申请人的成绩。不妨把这些必要的成绩称之为美国的“高考”。
大家都知道申请美国大学，特别是名校需要很多内容。如申请论文、课外活动、获奖、义工等，可是学习成绩依旧是大学申请最重要的部分。美国高中生申请大学时的成绩主要包括GPA、SAT和ACT(二者可选一)SAT?单科成绩、AP成绩组成。
GPA是从九年级开始由平时的各科成绩累积起来的，如果高中前几年成绩太差，想靠短时间迅速提高基本是不可能的。SAT和ACT、SAT单科考试、AP考试这些在美国是统一考试，不过时间分散，学生有选择的自由。
大多数学生都是在学完相应的课程之后马上参加SAT单科考试和AP考试。比如，如果在十年级的时候选了AP化学，那么就可以在期末的时候参加SAT化学和AP化学的统考。SAT I和ACT是综合考试，大多数学生会在十一年级开始参加其中一项的考试。SAT和ACT考试一年有好几次，所以如果成绩不理想，可以再考。
因为有多种选择，也因为战线拉得长，所以美国的“高考”没有中国高考那种“成败在此一举”的紧张感。参加统一考试时，学生们也需要出示学生证，考场气氛也很严肃。不过考生和家长的压力都不会那么大。考场外绝对看不到国内家长们顶着骄阳翘首以盼的场面，更不会有家长为此去烧香拜佛。对于考生来说每一次考试成绩只是总成绩的一部分，有些成绩如果不理想还可以重新考，所以也没有那种一次成绩好坏“决定命运”的压力。
不过，对于那些把目标设在好大学的美国高中生，“高考”也是一副不轻松的担子。近几年，美国名校录取竞争越来越激烈，特别是对亚裔的要求越来越高。很多华裔高中生的AP课超过十门，甚至有达到二十门的!还有很多学生从九年级开始每年都参加考试。可以说，对美国高中生来说，大学申请表上那些漂亮的成绩单是靠一次次的努力付出换来的。
因为美国的大学早申请在高中最后一年的10月份，正常申请在12月底完成，所以大多数人都在十一年级和十二年级开学的时候完成统一考试。就是说，美国高中生的“高考”比中国的高中生提前一年完成了。
这是不是意味着美国高中生的最后一年是在轻松快乐中度过的呢?这个其实完全因人而异。那些申请排名靠后的大学或是社区大学的学生，在最后一学年里没有什么压力，大多选些简单的课，有些把大量的课外时间用来打工赚钱，傍晚时间快餐店和超市里常常看到附近高中的学生在打小时工。
而那些申请好大学的学生因为家庭教育的影响和自我的要求，在最后一年依旧以学业为重，他们不仅挑选难度高的课程，很多还去附近的州立大学选课。同时美国好大学对申请的高中生也有要求，在发通知书的时候会要求学生在学年结束的时候向大学提交最后一年正式的成绩单，就是说这些大学要求被录取的学生在这一年里依旧保持良好的成绩记录。
加拿大留学毕业后好找工作吗？
近两年来，加拿大的移民政策愈发严苛，但是，针对有加拿大留学背景的人，则没有过多的限制。凡在加拿大完成至少两年制的文凭或学位课程后即可获得有效期为3年的工作签证。这为众多在加留学生提供了海外实习及工作的机会。而在加拿大就业前景的几个领域包括护士、人力资源管理、公共管理、教育、工程、建筑、计算机、精算、石油等。
在加拿大找工作如何搜索专业工作的雇主名单?
1、当地报刊、杂志招聘广告：这是人们最常使用的方法，在多伦多，每周二、四、六的当地日报《TORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他报纸如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些专业性报刊杂志上，也有相应的招聘信息，如果是打杂工，则可以到华文报纸《明报》、《世界日报》、《星岛日报》上查找分类广告。
2、从互联网上查找：在加拿大，有许多专商提供就业信息的网站，因为广告费用比报纸低廉，所以很多公司乐于在网上招聘，在网上找工作和在报纸上找工作这种方法在加拿大几乎是一样的普及，所以一个职位也会吸引众多的应聘者。
3、找职业介绍所：这里有很多的专业的职业介绍所，一般每一个介绍所都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的，这种情况又分两种，一是找到工作再交费，二是先交费，对前者我觉得不妨试试，对后者就最好别花了冤枉钱。
4、自我推销：这是一个很有挑战性的方法，对于善于言辞的人这是一个非常好的方法。到图书馆或就业中心查找相关专业的书刊及专门介绍这类信息的书，查出适合你的公司的地址、电话等信息，挨户上门找人事部门(HUMANRESSURE DEPT)的人推荐自己。即使他们不马上用人，他们也会让你填一个招聘登记表，在他们需要人的时候往往会想到你。
5、朋友介绍：这是最好的方法，很多公司在有职务空缺时，都会先在公司内部登出招聘信息，由员工推荐，如果在这期间你得到了这个招聘信息，甚至有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑(这不是走后门，顾及你朋友的面子，而是减少招聘风险，试想谁会为推荐一个不合格的朋友而得罪自己的老板)。
加拿大找工作注意事项
1、找工作需要时间和耐力，通常不会立刻找到非常理想的工作。应争取多些训练例如电脑技能，以便更能迎合劳工市场的需要。做义工有助你认识多些人，并使你有多点机会练习英语。作好心理准备去接受一份比你目标低一点的工作。任何工作都能帮助你建立珍贵的人际关系，并且更加熟悉一个新城市的生活。
2、学习实用英语至为重要(如在魁北克，则为法语)。很多移民也许在原居住地学过英语，但都低估了加拿大对精通英语的高水准要求。加拿大各大学、社区学院移民辅助机构以及社区中心都有成人教育课程，较高级的英语课程以及ESL课程。
3、证明你资历的重要文件的正确译本。翻译服务可通过移民辅助机构或社区中心安排。
4、寻求你在原居地曾受的专业教育、或拥有的专业资格，在加拿大享有同等待遇的办法。
5、拟备一份履历，须注意履历的格式与你原居地的不尽相同，多数图书馆都备有掼手册，如欲获得专业协助，可查阅黄页Resume Service栏。有些机构亦有提供志愿服务，可要求移民辅助机构或你的社区中心介绍这些机构给你。
美国毕业生看过来，美国工作签证H-1B抽签没中如何留在美国（下）
美国工作签证H-1B中签难度堪比买彩票，今年的美国工作签证H-1B抽签已经结束，对于来不及参加抽签的，或没有中签的申请人，该如何对应呢？有什么办法可以继续在美国维持合法身份？我们将介绍八种继续留在美国的应对方式，供您参考。
2.申请人之前申请过美国工作签证H-1B：首先需要确定申请人是否曾以H-1B身份进入美国,并因此已经计入H-1B的配额。即使在之后有过其他身份,例如F1,但是只要先前被计入美国工作签证H-1B的配额内,那么该申请人不再受到H-1B新雇主的配额限制（除非申请人已经离开美国超过一年）。
3.不受H-1B名额限制的工作：有些工作是不受美国工作签证H-1B名额限制的，也就是不需要参与抽签就可以申请。这类型的工作是受雇于和高等教育（高中以上，不含高中）相关的非营利组织或团体。例如：甲同学在教育学院申请到了工作或已经工作，并符合H-1B的工作要求，那么该教育学院即可立即为甲同学办理H-1B签证。
然而，在某些情况下，申请人可以与配额豁免的机构建立或继续建立雇佣关系，同时和有配额限制的雇主申请H-1B身份。例如,申请人现在为没有配额限制的学院工作,同时申请到了有配额的美国工作签证H-1B工作,新工作在10月1日生效,但是这可能会发生新旧两份工作出现了间隔(gap),这个间隔是无法适用Cap gap的豁免。关于这类的转换，依个别案例不同，请咨询专业律师。
4.为美国公司的海外分支机构或分公司工作。这样有机会在满足L-1签证的要求后，进而申请L1签证调派至美国公司工作。
5.绿卡乐透抽签（DV）：如果申请人出生在台湾，香港，澳门或其他允许参加抽签的国家，绿卡乐透抽签是一个选项。申请人还需具备高中以上学历,合规的工作经验和无犯罪纪录。虽然现在有取消绿卡乐透抽签的声音，但是绿卡抽签尚未做任何改变，每年最多有5万个名额。
6.拥有双重国籍者：双重国籍者可能拥有较多的选择，例如符合条约贸易的国家可以申请E1，E2签证；澳洲籍可以申请E3签证；加拿大和墨西哥籍可以申请TN-1签证；新加坡和智利籍有个别的H-1B配额，不用激烈竞争。
7.申请人的父母之一为美国籍：有些申请人不知道只有父母中有一方为美国籍(不论是美国出生或归化为美国籍)，就算是海外出生拿外国护照的申请人，也可能申请入籍美国。
8.庇护：涉及庇护申请的法律和个人问题有很多。在移民局新的指导下，对于庇护的审查日趋严格，并且移民局计画改革庇护制度丶减少庇护签证，这一类申请建议申请人作为最后的考虑。
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